日前，在宁波安拓实业有限公司会议室里，工会主席赵旭光与3名职工代表一起，就2011年度公司员工的工资调整幅度、劳动保护、女工权益保护等与企业方代表进行沟通与协商。最终，双方达成了一致。这是我市在非公企业推行工资集体协商制度，各级工会组织维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的一个镜头。
近年来，我市采取灵活多样的要约形式和协商方法，突出协商工资增幅和福利待遇，着手在企业建立工资正常增长机制和工资支付保障机制，推行职工工资集体协商制度。截至今年4月底，全市已有7611家非公企业工会代表职工向企业提出增长工资的协商要约，并签订涵盖工资标准、分配制度、违约责任等内容的集体合同1955份，基本实现了工资集体协议全覆盖。
为进一步扩大企业工资集体协商的覆盖面，增强协商的实效性，我市根据块状经济发展及中小企业点多面广、职工流动性大的特点，探索以行业工资集体协商作为职工与企业主之间建立工资共决机制的一种有效形式，并就协商代表、协商程序、协商内容等方面完善了具体规定，实现企业发展和职工权益落实的“双赢”。目前，我市小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业、梁弄镇灯具行业、泗门镇电线电缆行业正式签订了行业性工资集体协议，覆盖企业123家，惠及职工6885人。临山镇制笔行业、陆埠镇电动工具行业正在逐步实施中。
针对一些企业职工代表与企业进行工资集体协商时“不敢谈”、“不善谈”等问题，市总工会建立了一支166人参加的工资集体协商指导员队伍，较好地解决了当前职工与企业在工资集体协商中存在的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等突出问题，提高了协商水平，保证工资集体协商制度顺利实施。长振铜业、华鑫化纤、时代紧固件等企业通过工资集体协商，形成了稳固和谐的劳资关系，增强了企业的凝聚力。华鑫化纤自2005年实行集体合同暨工资协议以来，严格遵守承诺，每年为员工增资10%以上，公司因此取得了持续健康快速的发展，2010年产、销、利均创建厂以来新高。
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